Warum Rentner unbedingt weiter arbeiten sollten

Spread the love

finanzen/109125/senior-talents-warum-rentner-unbedingt-weiter-arbeiten-sollten?

Als Rentner komplett in Ruhestand gehen – darauf haben immer weniger Senioren Lust. Denn die meisten zählen sich noch lange nicht zum alten Eisen. Sie würden im Gegenteil sehr gern weiter arbeiten – auch um eine Aufgabe zu haben und den Kontakt nicht zu verlieren. Ein Start-up bietet Hilfe.

Meine Startseite
News
Finanzen
Senior Talents: Warum Rentner unbedingt weiter arbeiten sollten
Senior Talents: Warum Rentner unbedingt weiter arbeiten sollten

Von wegen altes Eisen – Rentner können und wollen noch anpacken
Foto-Quelle: goodluz – Fotolia

Aktualisiert: 28.02.2020, 08:01 Uhr
Von News Team
Als Rentner komplett in Ruhestand gehen – darauf haben immer weniger Senioren Lust. Denn die meisten zählen sich noch lange nicht zum alten Eisen. Sie würden im Gegenteil sehr gern weiter arbeiten – auch um eine Aufgabe zu haben und den Kontakt nicht zu verlieren. Ein Start-up bietet Hilfe.
Deutschlands Rentner haben Lust auf Arbeit. Die Zahl der arbeitenden Senioren hat sich im vergangenen Jahrzehnt mehr als verdoppelt. Nach den Zahlen des Statistischen Bundesamtes hatten 16,1 Prozent der 65- bis 69-Jährigen 2017 einen Job. Zehn Jahre zuvor waren es nur 7,1 Prozent.

Meine Startseite
News
Finanzen
Senior Talents: Warum Rentner unbedingt weiter arbeiten sollten
Senior Talents: Warum Rentner unbedingt weiter arbeiten sollten

Von wegen altes Eisen – Rentner können und wollen noch anpacken
Foto-Quelle: goodluz – Fotolia

Aktualisiert: 28.02.2020, 08:01 Uhr
Von News Team

Als Rentner komplett in Ruhestand gehen – darauf haben immer weniger Senioren Lust. Denn die meisten zählen sich noch lange nicht zum alten Eisen. Sie würden im Gegenteil sehr gern weiter arbeiten – auch um eine Aufgabe zu haben und den Kontakt nicht zu verlieren. Ein Start-up bietet Hilfe.
Deutschlands Rentner haben Lust auf Arbeit. Die Zahl der arbeitenden Senioren hat sich im vergangenen Jahrzehnt mehr als verdoppelt. Nach den Zahlen des Statistischen Bundesamtes hatten 16,1 Prozent der 65- bis 69-Jährigen 2017 einen Job. Zehn Jahre zuvor waren es nur 7,1 Prozent.
„Viele Leute arbeiten freiwillig weiter“, sagt etwa die Alterforscherin Verena Klusmann von der Universität Hamburg. „Es ist sehr identitätsstiftend, weiter im Arbeitsleben zu stehen.“ Diese Einschätzung bestätigt auch Silke Anger, Leiterin des Bereichs Bildung, Qualifizierung und Erwerbsverläufe beim Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB): „Für viele Rentner steht das Geld nicht im Vordergrund.“

Aus Spaß an der Arbeit..
Anger hat eine repräsentative Studie geleitet, die sich mit den Gründen beschäftigt, warum Deutschlands Senioren vermehrt in den Arbeitsmarkt zurückkehren – oder diesen erst gar nicht verlassen. 90 Prozent der Befragten nannten als Motive den Spaß an der Arbeit, den Kontakt zu Kollegen und den Wunsch, weiterhin eine Aufgabe zu haben. Nur etwa die Hälfte der 1000 Studienteilnehmer, und das betraf mehrheitlich die Frauen, gaben daneben auch finanzielle Gründe an.us.

WisR vermittelt aktive Rentner
WisR, ein junges Start-up aus Österreich, weiß um diese Wünsche und bietet seine Online-Jobvermittlungsplattform für Menschen ab 60+ jetzt auch in Deutschland an. Nach dem Motto „Nicht älter, sondern weiser“ finden Menschen, die trotz Rente weiter aktiv am Arbeitsleben teilnehmen möchten, laut Mitteilung auf WisR passende Beschäftigungen auf Teilzeit- und Projektbasis. Unternehmen wiederum würden von der langjährigen Erfahrung der „Silver Ager“, die auf diese Weise ihr Expertenwissen und Know-how an jüngere Generationen weitergeben, ebenfalls profitieren.

Erfahrung
„Bei meiner eigenen Großmutter habe ich miterlebt, was es bedeutet, von einem Tag auf den anderen mit der Arbeit aufhören zu müssen,“ erklärt WisR-Gründerin Klaudia Bachinger. „Und auch für Arbeitgeber ist der Verlust an Erfahrungsschätzen und lang erlernten Fähigkeiten beim Weggang älterer Arbeitnehmer, nicht zu unterschätzen.“
Top 7 – Darum wollen Rentner weiterarbeiten
Soziale Kontakte und Gemeinschaft
Sinnvolle Beschäftigung
Mentale und physische Gesundheit
Möglichkeit, um eigene Fähigkeiten und Kompetenzen der Gesellschaft möglichst lange zur Verfügung zu stellen
Niedriges Rentenniveau
Lebenslanges Lernen und Weiterbildung
Selbstverwirklichung und neue Herausforderungen
Was aber erwarten Rentner von ihrem (Teilzeit-)Arbeitgeber? „Wie junge Arbeitnehmer, suchen auch Ältere nach flexibleren Arbeitsformen und ‚New Work‘ ist durchaus bei der Zielgruppe der jungen Älteren ein großes Thema“, erklärt Klaudia Bachinger gegenüber „wize.life“.

„Man will sinnvolle Tätigkeiten, will einen positiven Impact auf sozialer oder Umweltebene erzielen und wählt Arbeitgeber nach ihrer Reputation aus, man wünscht sich Wertschätzung, flexible Arbeitszeiten, örtliche Unabhängigkeit wie zum Beispiel Home Office, flache Hierarchien, Freiräume für Kreativität und Entfaltung.“

Meine Startseite
News
Finanzen
Senior Talents: Warum Rentner unbedingt weiter arbeiten sollten
Senior Talents: Warum Rentner unbedingt weiter arbeiten sollten

Von wegen altes Eisen – Rentner können und wollen noch anpacken
Foto-Quelle: goodluz – Fotolia

Aktualisiert: 28.02.2020, 08:01 Uhr
Von News Team
Als Rentner komplett in Ruhestand gehen – darauf haben immer weniger Senioren Lust. Denn die meisten zählen sich noch lange nicht zum alten Eisen. Sie würden im Gegenteil sehr gern weiter arbeiten – auch um eine Aufgabe zu haben und den Kontakt nicht zu verlieren. Ein Start-up bietet Hilfe.
Deutschlands Rentner haben Lust auf Arbeit. Die Zahl der arbeitenden Senioren hat sich im vergangenen Jahrzehnt mehr als verdoppelt. Nach den Zahlen des Statistischen Bundesamtes hatten 16,1 Prozent der 65- bis 69-Jährigen 2017 einen Job. Zehn Jahre zuvor waren es nur 7,1 Prozent.
„Viele Leute arbeiten freiwillig weiter“, sagt etwa die Alterforscherin Verena Klusmann von der Universität Hamburg. „Es ist sehr identitätsstiftend, weiter im Arbeitsleben zu stehen.“ Diese Einschätzung bestätigt auch Silke Anger, Leiterin des Bereichs Bildung, Qualifizierung und Erwerbsverläufe beim Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB): „Für viele Rentner steht das Geld nicht im Vordergrund.“

Aus Spaß an der Arbeit
Anger hat eine repräsentative Studie geleitet, die sich mit den Gründen beschäftigt, warum Deutschlands Senioren vermehrt in den Arbeitsmarkt zurückkehren – oder diesen erst gar nicht verlassen. 90 Prozent der Befragten nannten als Motive den Spaß an der Arbeit, den Kontakt zu Kollegen und den Wunsch, weiterhin eine Aufgabe zu haben. Nur etwa die Hälfte der 1000 Studienteilnehmer, und das betraf mehrheitlich die Frauen, gaben daneben auch finanzielle Gründe an.
WisR vermittelt aktive Rentner
WisR, ein junges Start-up aus Österreich, weiß um diese Wünsche und bietet seine Online-Jobvermittlungsplattform für Menschen ab 60+ jetzt auch in Deutschland an. Nach dem Motto „Nicht älter, sondern weiser“ finden Menschen, die trotz Rente weiter aktiv am Arbeitsleben teilnehmen möchten, laut Mitteilung auf WisR passende Beschäftigungen auf Teilzeit- und Projektbasis. Unternehmen wiederum würden von der langjährigen Erfahrung der „Silver Ager“, die auf diese Weise ihr Expertenwissen und Know-how an jüngere Generationen weitergeben, ebenfalls profitieren.

WisR-Gründerin Klaudia Bachinger setzt mit ihrem jungen Start-up auf Erfahrung
„Bei meiner eigenen Großmutter habe ich miterlebt, was es bedeutet, von einem Tag auf den anderen mit der Arbeit aufhören zu müssen,“ erklärt WisR-Gründerin Klaudia Bachinger. „Und auch für Arbeitgeber ist der Verlust an Erfahrungsschätzen und lang erlernten Fähigkeiten beim Weggang älterer Arbeitnehmer, nicht zu unterschätzen.“
Top 7 – Darum wollen Rentner weiterarbeiten
Soziale Kontakte und Gemeinschaft
Sinnvolle Beschäftigung
Mentale und physische Gesundheit
Möglichkeit, um eigene Fähigkeiten und Kompetenzen der Gesellschaft möglichst lange zur Verfügung zu stellen
Niedriges Rentenniveau
Lebenslanges Lernen und Weiterbildung
Selbstverwirklichung und neue Herausforderungen
Was aber erwarten Rentner von ihrem (Teilzeit-)Arbeitgeber? „Wie junge Arbeitnehmer, suchen auch Ältere nach flexibleren Arbeitsformen und ‚New Work‘ ist durchaus bei der Zielgruppe der jungen Älteren ein großes Thema“, erklärt Klaudia Bachinger gegenüber „wize.life“.
„Man will sinnvolle Tätigkeiten, will einen positiven Impact auf sozialer oder Umweltebene erzielen und wählt Arbeitgeber nach ihrer Reputation aus, man wünscht sich Wertschätzung, flexible Arbeitszeiten, örtliche Unabhängigkeit wie zum Beispiel Home Office, flache Hierarchien, Freiräume für Kreativität und Entfaltung.“
Nach spätestens 12 Monaten langweilt der Ruhestand
Für gewöhnlich dauert es nach einer ersten „Honeymoon-Phase“ mit Reisen oder Enkel bespaßen sechs bis zwölf Monate, bis Rentner nach Antritt ihres Ruhestands wieder anpacken wollen. Doch manche zweifeln auch, ob sie nicht vielleicht doch zum alten Eisen zählen.
Das rät Klaudia Bachinger zur Überwindung von Versagensängsten:
Eigene Stärken bewusst machen
Austausch mit Gleichaltrigen
Authentisch bleiben
Mut, neue Dinge zu lernen (auf Video- oder Lernplattformen)
Wichtiger Austausch zwischen den Generationen
„Wir möchten mit WisR einen Austausch zwischen Jung und Alt schaffen“, führt Bachinger weiter aus. „Unsere Silver Ager können den jungen Mitarbeitern wertvolles Know-how, aber auch zwischenmenschliche Kompetenzen wie emotionale Intelligenz und Kommunikationsfähigkeit vermitteln, die am Arbeitsplatz unverzichtbar sind.“

 

 

Diese Website verwendet Akismet, um Spam zu reduzieren. Erfahre mehr darüber, wie deine Kommentardaten verarbeitet werden.

%d Bloggern gefällt das: